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高樹充分了解員工對(duì)公司的重要性,并認(rèn)為符合公平道德的勞動(dòng)規(guī)范及安全的工作環(huán)境是員工的基本保障。因此,高樹不斷提升內(nèi)部管理并通過多家知名檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)驗(yàn)廠認(rèn)證。目前公司在員工聘用、勞動(dòng)、健康安全方面已有一套完整的管理制度。

1.無童工

公司無任何員工年齡低于16歲。

2.未成年員工保護(hù)及年齡審查

公司有完整的審查體制,以確保公司員工均符合法定工作年齡。任何未成年員工保護(hù)亦符合相關(guān)法令規(guī)章。

3.無非自愿勞工

公司對(duì)每個(gè)員工均給予尊重。公司亦不雇用任何強(qiáng)迫性或非自愿勞工。

4.無歧視

公司在聘用上無任何歧視,包括種族、宗教、年齡、國籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性向、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾等方面。

5.有紀(jì)律,無脅迫及騷擾

公司有明確且符合法令規(guī)章的行為守則,并提供員工與管理者直接溝通管道,公司亦不得對(duì)其有任何報(bào)復(fù)或負(fù)面行為。員工將確保不受任何體罰、性騷擾、心理或語言騷擾。

6.自由集會(huì)

公司尊重所有員工以合法及和平的方式參與集會(huì)、組織或談判,而不得加以懲罰或干涉。

7.工作時(shí)數(shù)

所有員工工作時(shí)數(shù)均符合法令規(guī)章。如因特殊原因須延長工作時(shí)間,在保障員工身體健康的條件下,延長工作時(shí)間每日不超過3小時(shí),且每月不超過36小時(shí)。

8.薪資報(bào)酬

公司工資均符合勞動(dòng)法規(guī)定,包含最低工資、加班工資及薪酬其它部分的法律規(guī)章。

9.其它法律

公司遵守所有國家、省縣市及地方的相關(guān)法律規(guī)章。

10.健康與安全

公司為員工提供安全和健康的工作環(huán)境,并確保其符合相關(guān)法律規(guī)章。公司亦確保工作場(chǎng)所設(shè)計(jì)可預(yù)防意外事故或工傷發(fā)生。

11.環(huán)境保護(hù)

公司為減少環(huán)境污染,專設(shè)循環(huán)再生裝置。危險(xiǎn)性物品均設(shè)有適當(dāng)?shù)拇鎯?chǔ)空間,危險(xiǎn)廢棄物亦經(jīng)妥善處理。

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